弊所は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度をスタートし始めし、現在もテレワークを実施しています。
令和7年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることもあり、従業員の育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、 各種取り組みを行っております。具体的には中抜け時間制度、始業・終業時刻の変更(事後での承認も認めております)、当日での急なテレワークへの変更を導入しています。
さらにテレワークデイを設け、希望者には毎週固定の曜日をテレワーク勤務することを導入しております。
また、「生活環境と調和した労働環境の整備」と「業務効率化による生産性向上」の両方の達成を目指し、テレワークを取り入れたより良い労働環境づくりに向けて日々改善を行っていきます。
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